C'est l'opportunité d'adapter les modes de management à la réalité des rapports professionnels et de recentrer la relation . Vibrations, plein le dos. L'ergonomie est une démarche qui vise l'adaptation du travail à l'Homme pour favoriser sa réalisation dans des conditions de santé, qualité et performance. Le télétravail désigne toute forme d'organisationdu travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeurest effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les techniques de l'informationet de la communication. Cette section doit clarifier la notion de télétravail dans l'entreprise et définir le lieu où l'employé est autorisé à effectuer du télétravail. Si aujourd'hui, le télétravail à domicile se fait principalement au moyen d'un écran, l'employeur doit également s'assurer que votre lieu de travail à domicile est conçu de manière ergonomique : mobilier fonctionnel, éclairage adéquat, matériel nécessaire à l'exercice du travail…. Il y a de nombreux nouveaux facteurs à considérer tels que l'équipement et le poste de travail, le risque d'isolement, la famille et les enfants, les interruptions et la recherche d'une nouvelle routine de travail. Les facteurs psychosociaux tels que l'insatisfaction au regard d'un travail monotone, la tension engendrée par la pression du temps, le manque de reconnaissance, le vécu de relations sociales dégradées ou l'insécurité de l'emploi peuvent contribuer à l'apparition de troubles musculo-squelettiques. PDF POLITIQUE DE TÉLÉTRAVAIL - inrs.ca Latza U. et coll. Contexte actuel Le télétravail instauré pendant l'épidémiede covid 19 est différent du télétravail régulier car : - Imposé : décision rapide, sans préavis - Temps complet : sans période de retour au bureau - Dans un environnement familial: conjoint en télétravail également, enfants parfois au domicile Ces situations peuvent .